Quintin's Bridges and Footprints

雖然大家都說，現在是兩性平等的社會，但回到家庭，女性還是承受了許多被視為「理所當然」或是無法擺脫的責任和義務。隨著小寶貝越來越大，老婆的肚子一天天越來越明顯，這種懷孕九月的過程和酸甜苦辣，在目前的科技下，是男人難以親身體會和經歷的甜蜜與痛苦。認識我老婆佳芳的人都知道，她是個精明幹練的女人，不論在人際上或是工作上都如此，而歷經醫學院心理系，和人類學的訓練後，能文能武的她，其實是個不可多得的人才。

新英格蘭期刊(NEJM) ，在11月8日出刊的刊物中，對於女性在目前職場中所面臨的狀況，給我們些新的想法和衝擊。Climbing through Medicine's Glass Ceiling 一文，是由美國杜克大學醫學院(Duke university)的新任醫學院院長Nancy Andrews 所撰寫，她是美國前十大醫學院院長中的唯一女性，但就如文中一開始提到的：在西元2007年，為甚麼一個女性的醫學院院長上任，如此值得大驚小怪呢？或許從1970年代到現在，其實我們也沒有進步多少吧！有能力、有擔當的人，不會只出現在白人、某種宗教信仰、族群、甚至是性別裡。醫學院裡的男生女生比例平衡，已經好久一段時間了，但是在醫學學術領域裡，女性當家可以說是屈指可數，Nancy Andrews認為這大概是女性必須兼顧「工作」和「家庭」的關係，而也因為如此女性在工作上要特別傑出，才會被認為跟男性是一樣優秀，而社會上，還普遍有某種觀感：我們並不期待女性在社會或是醫學領域裡，可以獲得某種地位。她舉了一個她親身的例子，在她獲選杜克大學醫學院院長的職務後，她和她先生、孩子前往某學校參加醫學院新任院長的聚會，結果該校的校長一開始就握著她先生的手說：You must be the man of the moment，但卻沒有人想到She is the woman of the moment。

在美國的124家醫學院裡，只有14位女性醫學院院長。如果在看看各部門裡的女性主管比例，那就更低了，只有9%的醫療部門主管是女性，而依照過去醫學院院長的遴選經驗，幾乎都必須歷經其他的醫療部門主管經驗者，才有機會出線，那麼女性可以進入醫學院院長門檻的人，那就少之又少了。所以她疾呼，在提拔女性醫學院院長時，應該跳脫過去的傳統職位晉升模式，也應該學學商界最近開始呼籲那些過去具有能力的talent woman，因為家庭離開的婦女，再度加入職場一樣，要有寬廣的視野，才能讓醫療學術界更豐富。千萬不要替女性假設她會怎麼做或不會怎麼做，就像Nancy Andrews被選派為醫學院院長時，就有人猜想她會不會離開哈佛(她原本工作的地方)；在小孩子讀高中前，她不會離開，或是她不會跟她老公分開等等….這些猜想到最後都沒有阻礙她成為院長的理由。

看到這篇，我就想到我老婆，為了肚子裡的小寶貝，她只能暫時做朝九晚五：早上九點上班，下午五點下班的工作，雖然現在的工作還符合她的興趣，但是如果不是家庭的階段性任務，她一定會有更令人稱羡、亮眼的成績。不過，我想老婆走的路，一定會跟我大大不同，醫學院的背景，社會科學的訓練，還有商場上的歷練，她早就看到醫界的封閉和侷限，也知道社會科學的自閉、學術象牙塔的高傲和出世，也了解企業的效率與現實，我們現在等待的就是小寶貝的出世，然後就是老婆的振翅高飛。雖然我們走的路不同，但是我們目標卻一致，而在這個過程的點點滴滴與互相支持，也都會成為我們兩個彼此相愛的最佳證明。